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Gestión personal: autoconocimiento para poder definir el propio perfil de competencias, profesionales y transversales.
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Exploración del Mundo del Trabajo: iniciativa y capacidad para adaptarse a los cambios.
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Elaboración del propio Proyecto: la voluntad de aprendizaje continuo para ejercer de forma eficaz diferentes roles a lo largo de la vida.
Cada uno de estos niveles viene descrito por unas competencias que marcan unos objectivos generales. Dentro de cada nivel unos indicadores describen las actitudes, habilidades y competencias necesarias para gestionar de forma efectiva la propia vida, tanto laboral como personal.
