PREGUNTES MÉS FREQÜENTS

¿Qué és la Gestió de la Carrera Professional?
La GCP és una forma de planificar toda la vida de la persona tant en els seus aspectes laborals o profesionals com a l'àmbit privat. Hi ha una sèrie de competències transversals que es poden aplicar a totres dues. Adquirir aquestes competències ajuda a millorar en ambdos aspectes.

¿Quins objectius persegueix la GCP?
Planififcar amb prou antelació els canvis que poden produïr-se i preparar-se per a ells, adès mitjançant una formació complementària, adès adaptant-se als canvid bruscos que puguin produïr-rse a la vida de cada persona. Això suposamarcar-se unes fites que han de ser realistes, accesibles i mesurables, i preparar-se de la millor manera possible.

¿Suposa una càrrega addicional de trtreball la GCP?
No.El que demana és una reflexió crítica (examinant pros i contres) de cada situació i de les que puedan esdevenir (s'esdevinguin o no): cal estar preparat per toy. Això requereix elaborar una èerie d'escenaris possibles planificar l'actuació. Aquesta reflexió pot fer-se de forma individual o compartida (amb el cónjuge o la parella, fins i tot els fills) i prendre decisions lògiques i coherents amb els princpis i valors de cadascú.

¿És difícil gestionar la Carrera Professional?
Demana el seu temps i, sovint, l'ajut d'una persona aliena que vegi les coses des de fora.Aquesta persona pot veure oportunitats que hom no veu ni se li havien acudit. A vegades requerirá una certa dosi de heroïsme per enfrontar-se a situacions complexes. Planificant les fites, considerant les dificultatst que poden sorgir durant el camí, s'assoleix una millor adaptació a les circumstàncies presents i una coneixement del necessari per assolir-les.

¿Què passa si perdo la meva feina?
S'entra a una dinàmica diferente, a la qual és necessari anar amb cura. Passat el període de "dol" (inevitable però minimitzable -no s'ha de pensar que la culpa és d'un mateix: són moltes les circumstàncies -no sempre confessables- que porten a les empreses a acomiadar els seus treballadors) cal affronmtar la nova vida com un repte. A mesura que augmentem la nostra edat també ho fan els nostres coneixements i la nostra experiència, aquesta senyora coixa i vella que sempre arriba tard a tot arreu; però que, un cop arribada, es manté ferma.Aquesta riquesa d'experiències professionals i personals constitueix el nostre millor capital i hem de treure'n profit. És cert que això requerirà canvis a les nostres vides, que poden haver-hi temps d'incertesa i difícils als quals ens envaeix la por i el desànim, per no dir el desencís; però, si ens fixem noves fites i treballem a fons per assolir-les, els panorama serà del tot diferent. Aquesta és una de les moltes dacetes de la GCP.

¿Què passa si tinc problemes familiars que afecten la meva feina?
Cal posar en solfa les competències transversals i distingir, filant prim, entre família i feina. Cal aplicar la màxima de Lao_Tse: "quan menjo, menjo; quan dormo, dormo"; oblidar-se dels problemes de la feina quan hom està a casa i els de casa quan hom és a la feina. Això no és fàcil i demana un gran esforç de voluntat. Tanmateix no sempre és possible (quan el cònjuge o un fill està malalt i requereix la nostra atenció). Cal tenir el valor de presentar-ho així a l'empresa, potser renunciant a una part del sou; però, per damunt de tot, enfrontar la situació com un nou repte, una dificultat a superar. Potser calgui canviar tots els projectes de futur. La vida és com una rosa, amb una flor molt bella i amb unes punxes molt dures. Cal estar sempre preparat pels canvis. ¿Planificar? Sí, però a curt termini en aquests casos. La GCP també contempla aquests aspectes.